candidature spontanée : ExploraJob

Description

La candidature spontanée est le nouvel el-dorado de la recherche emploi !

37% des emplois sont pourvus par candidature spontanée (Source INSEE)

Explorajob trouve les adresses mails des recruteurs, des managers et des directeurs à voter place ! Plus besoin de chercher à qui envoyer votre CV, Explorajob trouve pour vous et envoie votre CV à des dizaines, parfois des centaines de recruteurs en quelques clics.


La candidature devient plus simple, plus rapide et plus efficace !

1/ Indiquez vos critères de recherche d'emploi
2/ Complétez votre profil
3/ Regardez le nombre de recruteurs que nous avons trouvé pour vous
4/ Envoyer votre CV en candidatures spontanée à toutes ces personnes



La recherche d'un emploi peut se faire en réponse à annonces / offre d'emploi ou par réseau ou par candidature spontanée

Explorajob est le 1er site emploi qui trouve des entretiens d'embauche parmi le marché caché de l'emploi, c'est-à-dire parmi tous les postes à pourvoir qui ne font pas l'objet d'une annonce.

Quelques statistiques :
- 78.3% des candidats utilisant ExploraJob obtiennent au moins 1 entretien d’embauche
- 32% en obtiennent au moins 3
- Les demandeurs d’emploi de longue durée (depuis plus de 1 an pour ExploraJob) sont les mieux lotis avec 84% de taux d’obtention d’entretien de recrutement
- Les jeunes (- de 30 ans) réussissent à obtenir pour 81% d’entre eux des entretiens d’embauche.

Au total, ce sont 85% de nos candidats qui sont satisfaits de nos prestations d’envoi de CV en candidature spontanée ciblée et massive ! (et 100% concernant nos analyses de CV, LM et mail de motivation)

Que fait ExploraJob, concrètement ?

Explorajob sonde le marché caché de l’emploi pour ses candidats, par envoi de CV en candidature spontanée, à des recruteurs, managers, directeurs et opérationnels.
ExploraJob supprime tous les « filtres à CV » et délivre le CV des candidats directement à la bonne personne :
Un commercial verra son CV envoyé à des directeurs commerciaux (en plus des RH).
Un comptable verra son CV transmis aux DAF et gestionnaires de cabinets comptables.
Quels filtres à CV supprime Explorajob ?

Entre l’émission d’un besoin de recrutement (par un cadre, pour son équipe) et la réception de CV par ce même cadre, il y aura entre 6 et 12 filtres qui viendront perturber la réception de CVs.

Exemples de filtres à CV

- L’interprétation par le RH du besoin de recrutement émis par le manager
- La rédaction d’une annonce normée pour chaque site emploi
- Le vocabulaire RH et ou/technique interne à l’entreprise que le candidat interprète mal
- Le matching automatique établit par les logiciels de gestion de CV des recruteurs
- La vidéo suivante (45 secondes) explique le concept de suppression de tous les filtres existants avant qu’un CV n’atterrisse devant la bonne personne…
https://www.youtube.com/watch?list=UU8oSDZ1KtVfuMaY_dZS9f8A&v=Wmra8EdRB28

Pourquoi la candidature spontanée ?

Rechercher un emploi par candidature anticipée, sans qu’aucune annonce n’ait été publiée, permet au candidat d’apparaître comme pro-actif aux yeux des employeurs et booste ainsi ces chances d’obtention d’entretien :
Pourquoi un recruteur irait-il publier une annonce, attendre des candidatures, les trier, sélectionner des candidats, planifier des entretiens, proposer certains CV au manager, planifier un 2nd entretien avec le manager puis enfin décider qui il recrute, s’il a déjà sous la main un candidat adapté au poste à pourvoir ?
Les opérationnels, qui recrutent pour leurs équipes se plaignent souvent de la relative « lenteur » des processus de recrutement parce qu’ils ne reçoivent pas très rapidement des CV de candidats pertinents. ExploraJob leur envoie directement les CV des candidats les plus motivés !
Je tchate avec le fondateur d’explorajob pour l’interviewer
Le Saviez-vous ?

Le Pôle-Emploi fourni nombre de statistiques tous les ans.
L’une d’elles devrait retenir l’attention de toutes les personnes désireuses de changer d’emploi ou d’en trouver un nouveau:Plus de 24% des emplois sont pourvus par candidature spontanée.
D’après l’express, c’est même 38% d’après les travaux de l’économiste Géraldine Rieucau, du Centre d’études pour l’emploi

A ne pas oublier :

C’est vous qui prenez l’initiative de cette démarche, l’employeur ne doit pas se sentir importuné.
Votre lettre doit montrer votre intérêt pour lui et son entreprise.
Elle doit être unique et adaptée à l’entreprise.
Elle doit être adressée en mentionnant si possible le nom et la fonction de la personne susceptible de vous recevoir.
Elle doit mettre l’accent sur les compétences qui peuvent intéresser l’employeur.
Elle ne doit pas en dire trop, juste ce qu’il faut pour lui donner envie d’en savoir plus, donc de vous rencontrer.
Pour certains postes, la lettre n’est pas forcément le meilleur moyen pour contacter l’entreprise : pensez au téléphone ou aux rencontres directes. Dans tous les cas, les arguments que vous avez préparés vous serviront.
Vous pouvez même, dans une candidature spontanée, utiliser des méthodes très originales.

Explorajob rompt avec les traditionnels site emplois, y compris les sites d’emplois les plus actuels, et propose un service de recherche d’emploi parmi le marché caché de l’emploi, par envoi de candidatures spontanées ciblées.
Explorajob est un site web emploi créé par un demandeur d’emploi pour les demandeurs d’emploi.
5 innovations de rupture pour Explorajob
1er site emploi
qui sonde le marché caché de l’emploi

1ère innovation : 1er site emploi sans aucune annonce ni offre d’emploi !

Explorajob sonde le marché caché de l’emploi car c’est 70% des postes en France !
ExploraJob a développé un algorithme de recherche d’adresses mail de recruteurs, managers, et directeurs, qui classe en secteur d’activité, fonction et zone géographique chaque adresse mail trouvée.
Le site permet ainsi d’envoyer son CV à de multiples employeurs, en candidature spontanée, de façon à sonder son marché caché de l’emploi.
Alors que plusieurs centaines de sites emplois en France ne travaillent qu’avec des annonces, explorajob.fr propose de se concentrer sur les 70% des contrats de travail n’ayant pas fait l’objet d’une annonce et qui composent le marché caché de l’emploi. Comment sont pourvus les emplois de ce type :
Candidature spontanée
Réseau personnel et professionnel
Mobilité interne
CVthèque de chaque recruteur et entreprise (permettant de ne pas utiliser d’annonces emplois payantes)
Cabinets de recrutement ou d’approche directe ne diffusant pas d’annonces
Comment ce chiffre de 70% de postes issus du marché caché est-il trouvé ?

En 2013, plus de 40 millions de DPAE (Déclaration Préalables A l’Embauche, ex-DUE) ont été signées, dont 90% sont validées par une embauche définitive. Il y a donc eu en 2013 près de 36 Millions de contrats signés et validés. (source : DARES)
Toujours en 2013, Pôle-Emploi a recueilli 2.76 millions d’offres d’emploi (source : data.gouv.fr)
Enfin, en 2013, près de 10 millions d’annonces ont été diffusées (sources : statistiques issues de la société Textkernel, non partenaire d’explorajob – ici pour le 1er semestre 2013 et ici pour le 2nd semestre 2013)

Validation des chiffres de Textkernel :

Pôle-Emploi indiquait en 2013 ne recevoir que 30% des annonces emploi (même chiffre analysé par atlantico), ce qui correspond bien à 2.76 millions d’offres Pole-Emploi sur 10 Millions d’offres au total. L’information de 10 millions d’annonces en 2013 est donc très proche de la réalité.

On peut donc évaluer par le biais de TextKernel et par les données de la DARES et de Pole-emploi à environ 26% le taux d’emplois pourvus par le biais de la diffusion d’annonces… Soit 74% des emplois qui proviennent du marché caché ! Explorajob communique sur 70%.


Alors que plusieurs centaines de sites emplois en France ne travaillent qu’avec des annonces, explorajob.fr se concentre sur les 70% des contrats de travail n’ayant pas fait l’objet d’une annonce et qui composent le marché caché de l’emploi.

2ème innovation : Explorajob trouve les recruteurs à la place des candidats

Pas d'offres d'emploiLa valeur ajoutée d’ExploraJob : Effectuer la recherche d’emploi à la place du candidat, en 2 étapes :
1 – ExploraJob trouve les entreprises pertinentes selon les critères de recherche et le profil du candidat, puis trouve les recruteurs dans ces entreprises.
2 – Comme un CV n’a quasiment aucune chance d’attirer l’attention d’un recruteur dans une boite mail générique de type contact@ ou recrutement@, ExploraJob trouve aussi les adresses mails directes des recruteurs pour cibler personnellement chaque candidature !

A qui s’adresse le site emploi Explorajob ?

Le site explorajob.fr cible 3 publics aux besoins très différents:
Toutes les personnes en quête d’emploi, donc désireuse de trouver un job rapidement
Tous les salariés souhaitant changer d’employeur, donc à l’écoute d’opportunité de carrière intéressante
Tous les recruteurs souhaitant recevoir des CV de personnes motivées en adéquation avec les profils qu’ils recherchent fréquemment (le recruteurs peuvent enregistrer des profils types en base, mais aucune annonce ne sera publiée, voir pourquoi ici).

3ème innovation : Envoyer les CV aux managers, en plus des recruteurs

Explorajob recherche des managersPourquoi ne pas envoyer les CV qu’aux RH-recruteurs ?
Parce qu’un commercial appréciera que son CV soit lu directement pas le directeur commercial…
Parce qu’un pigiste aimerait bien que son CV soit lu par un rédacteur en chef ou son adjoint plutôt que par un RH
Parce qu’un comptable aimerait bien que son CV soit lu par le DAF en personne…
ExploraJob envoie le CV des candidats à des recruteurs et des RH… Et à des managers aussi !
L’algorithme de recherche d’adresses mail trouve aussi les managers, directeurs et responsables de services pertinent pour la recherche et le profil du candidat.

Video de 45 secondes expliquant le concept d’ExploraJob


4ème innovation : être pro-actif en envoyant des candidatures spontanées

Explorajob envoie des candidatures spontanéesExplorajob envoie le CV des candidats en candidature spontanée, et non en réponse à annonce. Cette solution permet de se démarquer des centaines de réponses à annonces par sa pro-activité.
ExploraJob transmet les candidatures spontanées par mail car cette solution supprime tous les filtres habituels entre le candidat est le recruteur final :

Logiciel de traitement et filtrage de CV,
Applicant Tracking System (Logiciel de gestion de processus de recrutement),
Agence de préqualification o de sourcing de CV,
Cabinets de recrutement,
Secrétaire, Assistant RH
Le CV est directement lu par la bonne personne : le manager qui recrute pour son équipe, bref, le futur N+1 du candidat.

Près d’un emploi sur 4 est trouvé par candidature spontanée, selon Pôle-Emploi

Le Pôle-Emploi indique d’ailleurs que 23% des CDI sont trouvés grâce aux candidatures spontanées en 2013 (23.3% en 2010, la proportion est donc très stable) Télécharger l’étude de Pôle-Emploi au format pdf ici.
Un seconde étude indique 24% de retour à l’emploi grâce aux candidatures spontanées, ici. La statistique est en haut de la dernière page de ce fichier pdf.

5ème innovation : 0 publicité, 0 tracking, 0 partage de données personnelles

ExploraJob a pris le contre-pied de la tendance actuelle du web avec des principes expliqués dans sa charte éthique :

Absence de traçage des utilisateurs (pas de cookies)
Absence de réutilisation et de commercialisation des données personnelles recueillies (l’actualité nous montrant tous les jours les dérapages liés à ces données, ce point est très sensible !)
Absence totale de publicitéAbsence de tracking et de publicité
Le service de recherche d’adresse mail est donc nécessairement payant (comme les services d’autres sites emploi : qapa, cadrexport, etc.) car pour Explorajob :

« A la différence d’un Google ou d’un Monster, le candidat n’est pas le produit du site ! Le produit, c’est ce qu’achète le candidat sur le site : la recherche et le ciblage des adresses mails. » Plus d’informations sur les tarifs un peu plus bas dans le communiqué.